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本人应届大学生,在学校招聘会和邯郸新兴铸管2672马头分厂,签了就业协议...
1、住宿还行，工资的话一个月就一千八百多点，因为是实习期间所以没有提成绩效，每个星期还有一天的假期，从实习情况来看的话算是不错的了！我以前就是从那里实习出来的，现在在行政部门。
2、月毕业拿到毕业证。但我5月份就出来了，是实习阶段。工作是招聘会正式面试等环节通过的正式员工。因为我当时还没有拿到大专毕业证，所以就把“四联单”就是你说的那个。
3、不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
4、现在好多国企员工都死劳务派遣，意思就是把人事外包给其他服务公司，学校签订的一般基本都是正式工，只要过了使用期就立即转正。希望对你有所帮助。
5、需要签订的。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
6、灵活就业的影响 但是灵活就业协议的签订不会对一个人有太大的影响，毕业生也可以根据自身的情况，选择就业或者继续读书。
有的工厂招聘是6000-8000,还是天天招不到人,这是为何?
1、可以看到很多工厂招聘的招生广告说什么综合收入一个月6000~8000，但实际上招不到什么人，年轻人不愿意去。一方面是因为工厂工作性质的原因，另一方面是所谓的6000~8000，那仅仅是他说的，实际上根本达不到那么高的收入。
2、出现这种情况无非是很多年轻人早就识破了工厂的套路，再加上他们也不愿意进工厂工作，所以工厂才会招不到人。
3、在这种情况下，即使工厂提供了较高的工资，但如果不符合员工期望，也可能会招不到人。最后，一些年轻人可能更倾向于选择创业或者自由职业等其他形式的就业。
4、工厂招不到人，其实根本原因就是自己不诚信先是高薪吸引，入职后就各种福利待遇大打折扣，已经成了很多工厂、企业的招工套路。看招聘简介，是一个很有实力的公司。然后招聘待遇也很好，底薪5000，然后加绩效提成。
5、即使工资超过6000元，也有越来越多的人不愿意在工厂工作。因为大多数人认为在工厂工作又脏又累，收入不高，这也会影响他们的健康。与其像这样辗转反侧，他们还不如选择一些能赚“生活费”的工作。
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